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Antrag auf Elternzeit - Informationen, Formalia und Muster-Vorlage als kostenloser Download. Im Folgenden finden Sie hilfreiche Informationen rund um das Thema Elternzeit. Von Voraussetzungen, Umfang und Teilzeitarbeit bis hin zu Fristen und rechtlichen Bestimmungen werden Sie hier fündig.
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Der Arbeitgeber kann in den beiden Fällen des Satzes 2 die vorzeitige Beendigung der Elternzeit nur innerhalb von 4 Wochen schriftlich ablehnen. Die 4-Wochenfrist beginnt mit Zugang des Verkürzungsbegehrens zu laufen.
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In bestimmten Härtefällen darf der Arbeitgeber ein vorzeitiges Beenden der Elternzeit ausschließlich unter Angabe dringender betrieblicher Gründe ablehnen. Auch das Verlängern der Elternzeit ist möglich - sofern noch Restanspruch besteht und ein fristgerechter Antrag gestellt wird.
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Lehnt der Arbeitgeber die vorzeitige Beendigung nicht form- oder fristgerecht oder nicht aus dringenden betrieblichen Gründen ab, wird die Elternzeit auf Grund der Gestaltungserklärung der Arbeitnehmerin nach Ablauf von vier Wochen seit Zugang der Erklärung beendet.
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Ein Musterbrief zur Beendigung der Elternzeit besteht aus einer höflichen Anrede, einer klaren Aussage zur Beendigung der Elternzeit, dem genauen Datum der Beendigung, einer Erklärung zur Rückkehr an den Arbeitsplatz, einer Danksagung und Angabe der Kontaktdaten.
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1. Vorzeitige Beendigung Grundsatz: Die Elternzeit kann vorzeitig beendet oder im Rahmen des § 15 Abs. 2 verlängert werden, wenn der Arbeitgeber zustimmt, § 16 Abs. 3 Satz 1 BEEG.
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Gemäß § 16 Abs. 3 Satz 3, 2. HS BEEG soll sie dem Arbeitgeber die Beendigung der Elternzeit lediglich rechtzeitig mitteilen. Die entsprechende Erklärung gegenüber dem Arbeitgeber hat unmittelbar rechtsgestaltende Wirkung.
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Kostenloses Musterschreiben zum Arbeitsrecht: Bestätigung der Elternzeit mit Kürzung des Urlaubs während der Elternzeit HENSCHE RECHTSANWÄLTE, FACHANWALTSKANZLEI FÜR ARBEITSRECHT ARBEITSRECHT FÜR ARBEITGEBER, ARBEITNEHMER UND BETRIEBSRÄTE
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Hat der Arbeitnehmer Elternzeit für eine kürzere als die höchstmögliche Zeit geltend gemacht, so kann die Elternzeit in den ersten 2 Jahren nur mit Zustimmung des Arbeitgebers verlängert werden. [11] Gleiches gilt für eine vorzeitige Beendigung der Elternzeit. In 2 Fällen kann der Arbeitgeber seine Zustimmung allerdings nur aus.
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Das Recht auf eine vorzeitige Beendigung der Elternzeit „wegen der Geburt eines weiteren Kindes" setzt tatbestandlich voraus, dass das weitere Kind entbunden ist. Die Rechtsfolge des § 16 Abs. 3 Satz 2 Alt. 1 BEEG kann nicht mit Wirkung zu einem Zeitpunkt herbeigeführt werden, der noch in der Schwangerschaft mit dem weiteren Kind liegt.
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Mit dem vorliegenden Musterbrief können Sie den Antrag auf vorzeitige Beendigung der Elternzeit in wenigen Schritten verfassen. Der Musterbrief enthält alle relevanten Informationen, die für eine schnelle und reibungslose Bearbeitung des Antrags notwendig sind.
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Dabei spielten folgende Überlegungen eine tragende Rolle: Die vorzeitige Beendigung einer Elternzeit für das erste Kind wird mit Ablauf von vier Wochen nach Zugang der Erklärung des Arbeitnehmers wirksam. Innerhalb dieser Frist kann der Arbeitgeber den Antrag ablehnen. Das darf er allerdings nur aus dringenden betrieblichen Gründen.
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Möchten Sie die Elternzeit vorzeitig beenden und wieder Vollzeit in Ihren Beruf einsteigen, müssen Sie dies bei Ihrem Arbeitgeber beantragen. Hier gilt Paragraph 16 des Bundeselterngeld- und.
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Wenn Sie während der Elternzeit ein weiteres Kind bekommen, können Sie - auch als Vater - bei Ihrem Arbeitgeber beantragen, dass Ihre Elternzeit vorzeitig beendet wird. Ihr Arbeitgeber kann den Antrag nur innerhalb von 4 Wochen und nur aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen. Das muss er schriftlich tun.
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Der Elternzeitantrag für den Zeitraum zwischen dem dritten Geburtstag und dem vollendeten achten Lebensjahr des Kindes muss 13 Wochen vor dem (gewünschten) Beginn der Elternzeit beim Arbeitgeber schriftlich eingehen. Wartezeit und Elternzeit